前几天看到一个新闻：
作为TVB的御用女配，陈思齐的决定让很多人惊讶。
一方面她在TVB拍过很多爆剧，比如：《学警出更》《迎妻接福》《搜神传》《公主嫁到》。
一方面她还是曾经的香港小姐，拿到了当时的“完美肌肤”大奖。
但这几年，香港电影业不太景气，很多明星纷纷下岗再就业。
摆摊的摆摊，当服务员的当服务员。
比如之前洞见君写过52岁的资深演员戴耀明在餐厅打工。
作为TVB的金牌绿叶，戴耀明从业三十多年，拍过上百部影视剧。如今随着TVB的没落，不得不在餐厅打工维持生计。
还有香港女星梁珈咏，因为演戏的机会太少，选择在商场摆摊卖小饰品。
当然也有一些转行比较成功的。
比如：演员陈键锋跑去当了一名大厨。
演员朱千雪转行为一名律师。
香港小姐麦明诗转型成为一名跨国公司的商业顾问。
其实香港影视行业的没落早就成了不争的事实。
有人早早打算，早早转型。
有人却在大船即将倾覆的时候，才急忙脱身。
要我说，失业这件事，也是要趁早。
趁着年轻，有时间，有心气，才有可能搏一个更好的未来。
等到大船将倾的时候再跳船，多半会比较狼狈。
01
前几天和一个朋友聊天，颇为感慨。
毕业之后，他顺利去了当地设计院上班。
十几年前，设计院绝对是个香馍馍，每年光年底的奖金就十几万。
但是好景不长，因为地产行业不景气，设计院的活越来越少。奖金很快降到几万，收入大幅度缩水。
我之前就劝他，希望他早点转行。
但是他想着毕竟稳定，熬一熬总会好的。
结果一熬就是四五年，如今日子比以前更难，每个月到手只有几千块的底薪。
最重要的是，他年纪已经太大了。
如今上有老下有小，也不敢轻易辞职，做了十几年的设计，再转行也不知道干啥。
就只能空闲时间打打零工。跑外卖、跑滴滴，日子过得紧巴巴的。
每个行业有周期，这不是人力可以左右的。
在行业红利期的时候，当然是衣食无忧。
但是一旦遇到行业下行，就需要早做准备。
我十多年前在传统媒体行业，做到了某知名刊物的副主编。
当时传统媒体有多火呢？
广告商来投广告，都要提前预约。用日进斗金来形容也不为过。
但是很快新媒体行业开始崛起，传统媒体开始出现下滑的趋势。
当时很多人都在观望，觉得自媒体不一定能成气候。但是我却觉得大势所趋，不是人力可以阻挡的。
于是我选择改行，投入到新媒体行业中来。
眨眼间，十年已过，过去的传统媒体几乎已经凋零殆尽。
但是十年间，我却已经翻身上岸，完成属于自己的人生跃迁。
作家九边说：如果迟早要面对一个问题，不如早点面对。
有十来年的思考时间，总比只有几个月强。
单身的时候思考这类问题，总比拖家带口还背着车贷房贷强。
失业这件事，宜早不宜晚。深以为然。
很多人总是恐惧改变，明明知道未来是条死路，却依然是不见棺材不掉泪。
温水煮青蛙，等到温度升上来，再想跳出来就晚了。
早一些失业，早一点脱离一个衰败的行业，尽快完成人生转型，才能迎来人生的转机。
02
这几年互联网上有个很火的段子：年纪轻轻就当上了保安，少走四十年弯路。
意思是说：既然早晚要失业去当保安，不如一步到位，现在就去。
这是年轻人在压力下的躺平与自嘲。
但是我想说：保安这类工作是没有任何成长可言的。这是一个完全没有门槛的职业，谁都可以去做。
我那小学毕业，年近60的二大爷依然在这个岗位发光发热。
你从三十岁做到六十岁，并不比59岁上岗的大爷更有竞争力。
不只是保安，很多行业都是如此——缺乏成长性。
看过知乎的一个问答：哪些职业是不能碰的？
其中有一条就是：一定要远离那些无法让你产生复利的职业。
那些可以在时间上、技能上、资源上累积优势的工作，才是好的工作。
如果不能，那就必须尽早放弃。
看过一个故事：
有个年轻人早年在出版社当印刷工。
每天累死累活挣一点辛苦钱。
有一次，他因为太累了，不小心打了个盹，结果手指被卷进了机器里，差点残疾。
受伤之后，他换了一份工作。
他跑去当摄影师助理，结果发现只能当打杂的，帮人扛东西，什么也学不到。
于是，他毅然决然地参加了自学考试，拿到了南京师范大学中文系专科的文凭。
并且自学了剪辑、配音等技能，转型去做了记者，后来又从记者做到了主持人。
2010年的时候，他抓住了《非诚勿扰》这档节目，成功跻身主持界的金字塔尖。
这位年轻人，就是孟非。
听过这样一句话：比挣钱更重要的，是让自己变得值钱。
如果一份工作让你没有任何提升，让你失去了增值的空间，那就一定要尽早放弃。
主动让自己失业，好过未来让自己难受。
找到自己的定位，找到自己的方向，才能拥有一个更清晰的未来。
03
前几天，67岁的香港老戏骨鲁振顺控诉TVB说：洗碗工都比我赚得多。
曾志伟出来回应说：没有人能演到老，大家觉得需要离开就离开。
话虽然扎心，却说出了一个残酷的事实：
没有什么工作是永远不变的，没有人可以守着一份工作干一辈子。
如果行业不景气或者没前景。与其守着一起慢慢沉陷，不如主动失业，去寻找新的机会和可能。
1. 修炼跳船力
财新传媒总编辑王烁说过一个有趣的概念：跳船力。
意思是说：在大船将要倾覆的时候，一定及时跳船下海，不要和船一起沉没。
那如何才能保持跳船力呢？
那就是保持开放性，不要一直待在船舱里作业，有事没事去甲板上看看。
在工作之余，读一点没用的书，看一点没用的风景，学一点没用的技能，认识一些新的伙伴。
只有这样，才能提前预警，提前准备，才不至于被沉船拖入旋涡。
2. 培养迁移力
我们公司最近要做一本新书，对接的编辑之前是做营销出身的。
她有个寻常编辑没有的长板，就是对市场的把握非常精准，策划的书往往更容易出爆款。
在选题和内容方面，她给了很多更贴合市场的建议。
她之前做营销很不错，如今当编辑也是如鱼得水。
我觉得她的跳槽就非常成功。
职业规划里有一条原则是：换行不换岗，换岗不换行。
意思是说：要保持连续性，不要把过去积攒的经验全部抛弃。
但这条原则的实质，其实是迁移力。
把上一份工作中的长板嫁接到下一份中，往往会有出人意料的效果。
现在都在讲跨界、混搭。
很多时候，1+1往往可以产生大于2的效果。
明晰自己的长板，培养迁移力，往往可以成为一个人在职场获胜的法宝。
3. 学会终局思维
曾鸣教授提出过一个词——终局思维。
意思是说：如果你不知道一件事如何决断的时候，就加一条时间的辅助线。
如果你不知道现在是否要主动失业，就想想五年之后，你还留在这个行业、这个公司，人生是走上坡路还是走下坡路。
如果是走下坡路，不如现在就离开。
人的时间是非常有限的，年龄一旦过大，可能就错过了最佳的窗口期。
加上时间这条辅助线，考虑下自身的成长和发展，才能做出更有利的判断。
4. 学会走出去
经常看到一些新闻，一个人投了几十上百份简历最后颗粒无收。
其实大部分人跳槽转行，都不是靠简历，而是推荐。
试想一下，如果你是老板，你需要招一个人，最优先的选择肯定是合作多年，已经建立起充分信任的人。
其次就是身边人推荐的熟人，再然后才是通过简历招聘。
所以最好的办法就是在工作之余，多建立社会关系，多认识一些人，争取被推荐的机会。
如果实在是拿不到推荐，再去投简历。
04
看过一个故事：
1985年的时候，英特尔还是一家生产存储器的公司。
但是在和日本企业的竞争中，英特尔的存储器业务已经进行不下去了。
当时的英特尔总裁安迪·格鲁夫问CEO摩尔：
再这样下去，你猜董事会会做什么？
摩尔说：他们会开掉我们，找一个新的CEO，然后放弃存储器业务。
安迪·格鲁夫说：那我们为什么不开掉自己，然后自己去当那个新的CEO。
1986年，在摩尔的领导下，英特尔正式放弃了存储器业务，进入微处理器的新时代，从此开启了新纪元。
很多时候，就是这样，与其等着被人裁掉，不如主动寻求转机。
这个世界上唯一不变的就是变化。
主动拥抱变化的人，跟着时代走，被动接受的人，被时代拖着走。
早一点醒悟，人生才不至于陷入泥淖。
早一点抢占先机，人生才能迎来新的可能。