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“这就是我当年保护过的易青娥，你们知道不？也就是现在鼎鼎大名的忆秦娥！”
早已退休多年的黄正大，当时正在卖力地组织小区里的老头、老太太们打横幅、拉标语，围堵小区物业。
忆秦娥站在很远的地方，并不想靠近。
她对于黄正大，几乎没有毫无半点好感。如果不是忆秦娥当时陪着已经出国多年的米兰回宁州，米兰又认为黄正大当年对她有“提携之恩”，两人这辈子恐怕不会再见面。
花彩香心直口快地说：“我见了他，都是撂地远远的”。
令人万万没想到的是，黄正大听说她来了，还偏要大声闹嚷着，说大名演忆秦娥看他来了。
这一嗓子不要紧，几乎全小区所有人都涌了出来，都想看看忆秦娥。
弄得她是想离开都来不及了。
原著中，最戏剧性的一幕发生了：黄正大居然当着居民的面大声霸气地卖弄喊着：
“这就是我当年保护过的易青娥，你们知道不？也就是现在鼎鼎大名的忆秦娥！当初是她舅走后门把她弄进来的。后来她舅出事了，差点都让枪毙了，也是我一手保了的。知道不？
为保这娃，我可是冒了很大的风险呐！先把她安排到厨房里烧了几年火，那就是最大的保护措施，知道不？其实是在暗中派人给她教戏呢。
原著中写道：忆秦娥还能说什么呢，黄正大到底是患了健忘症，还是要故意颠倒黑白呢？并且当事人都在，他就敢这样张口说瞎话了。
纵观整部电视剧，黄正大这种领导心理素质不是一般人能有的。像胡三元、米兰、忆秦娥，包括我们绝大多数普通人，从小受的教育是温良恭位让，是与人为善。
像黄正大这种混上领导岗位的人，学会的第一件事就是“自洽”。道德枷锁会让他们在执行残酷指令时，产生巨大的内心冲突，这种内耗会迅速拖垮一个人的精神世能当好领导的人。
所以，这种人的内心深处就有一套能够逻辑自洽的歪理，能够把剥削说成是锻炼，把压榨解释为福报，把害人当做是“给人一个教训”。
特别是对于胡三元，甚至可以用上述操作，把自己都被催眠到深信不疑，这样他们在折腾人的时候才不会有负罪感。
在原著中，黄正大在离开剧团之后，又平调了好几个单位。
他并没有春风得意，官运亨通。因为几乎所有的上下级都不待见他，“当领导群众受不了，当群众领导受不了”。
像黄正大这样的领导，在现实生活中绝对不是少数。因为这种领导符合一个普遍规律，媚上者，必欺下。
这就是为什么我们会发现，很多领导看起来都很虚伪，人前一套人后一套，变脸比翻书还快。
今天还在拍桌子骂娘，明天就能笑嘻嘻地跟你谈理想。上一秒在会上吆五喝六地传达精神，下一秒就敢说“会上的话你也敢信”？
很多人觉得这是精神分裂，其实这正是这种人适应规则之后，进化出来的生存技能。
干得好的业务骨干，往往当不上领导，胡三元就是最好的例证。
在《主角》中，胡三元是乐队的司鼓，也是剧团的骨干。然而，每一个业务能力强的人，就意味着他有傲骨，他在专业有坚持，这就触发了领导的大忌。
因为我们看到，在电视剧中黄正大的很多行政命令，往往是严重违背专业逻辑的。现实中也是如此，只要你坚持专业，就要违抗权利。只要你坚持原则，就会得罪领导。
所以，在电视剧中胡三元虽然有点人缘，但是没有任何晋升空间。
尤其剧情背景处于80年代，那是个吃喝拉撒全靠集体，领导意志覆盖绝大多数生活场景的时期。剧团也好，单位也罢，本质上就是在筛选“服从性”，要在小小的剧团里筛选出，哪些人为了利益可以放弃自尊，哪些人可以为了位置善于钻营的人。
看一个单位的风气，最好的办法就是看领导身边，提拔和重用了哪些人。黄正大主政时期，最得势的就是保卫科长、郝大锤，最不得志的就是胡三元。
长得歪瓜裂枣的保卫科长，最擅长的就是为黄正大提供情绪价值，向下传达焦虑和恐惧。每次胡三元闹出点动静，保卫科长总会上纲上线，及时提醒黄正大该怎么用最大的恶意去整人。
这些人往往把大量的时间花在琢磨上级的心思上，花在站队和以及跟领导搞关系上。
至于团里能不能排出好戏，剧团能不能赚钱，那都是你们搞业务人的事情，关我保卫科屁事。
演好了是黄正大领导有方，演砸了是胡三元业务能力不行，主打一个错的都是别人，对的永远是自己，绝不内耗。
斗而不厌，毁人不倦，几乎是黄正大一生的写照，一直折腾到了退休。
甚至在退休之后，黄正大依然发挥余热，坚持写信，把自己以前的所有单位的领导，统统告了一个遍。他的所有上级领导，要么被告到下海，要么被告到辞职，典型的“单位鬼见愁”。
多年后，忆秦娥远远看到了这位已经已经80多岁的老人。他人退心不休，依然保持了自己毫道德的负担，且极度擅长“向上管理”的风格。
这位跟周围人斗争的一辈子的小官，余生办的最后一项“事业”，就是坚定不移，毫不动摇的，跟小区物业办进行缠斗。
在忆秦娥回到宁州，最后看到他的时候，黄正大坚定地组织了一群老头、老太太，声势浩大地“讨伐”小区物业办。这就是文章开头，看到的一幕。
忆秦娥本来想客气地对黄正大微笑一下，毕竟对方已经是一个风烛残年的老人了。
但她终于没有笑出来。