现实对新人很残酷：他们很多时候做得最多，却最不被看见。《繁花》的古二，不过是把这种日常，暴露在聚光灯下而已。
最常听到的理由是：“新人就该吃亏。” “机会比钱重要。”
这种逻辑，不只存在于影视圈，我所在的法律行业也一样：
干最累的活是新人，熬最晚的夜是新人，但署名、功劳、资源，往往被资深的人拿走。
因为他们有人脉，有平台，有话语权。
而当这种不对等扩大到极限时，新人自然会反抗。
古二的事件就是一个典型样本。
古二的主张：深度参与，却没有署名
按照古二自己的说法，他深度参与了《繁花》剧本创作，却没拿到编剧署名。他为此拿出了两类关键证据：
1. 多段编剧会议录音
录音显示：
1）王家卫亲口说“骏年拯救了我们”
2）指示古二先搭故事框架，再由秦雯（繁花全剧剧本创作）润色感情戏
3）秦雯对“宝延风波”等金融史料不熟，由古二逐一解释
4）王家卫批评剧本“只有爱来爱去”，要求古二补结构和事件逻辑
5）多条情节线——阿宝金融线、李李复仇线、汪小姐创业线——都有他参与设计的痕迹
这些录音说明他不是打杂，而是做“结构型编剧”的工作。
2. 2019 年邮件记录
古二公布了一封自己发给王家卫的邮件，内容是完整的故事框架。
王家卫回复：“细节让秦雯调。”
从逻辑上看，这句话 间接承认框架由古二提供。
但要靠这些证据拿回署名，有难度。
就算以上所说的完全正确，最终能否拿回署名，要看法官如何采信这些证据。
对于法院来说：
录音是“事实参与”的佐证；邮件是“创作痕迹”的佐证；但这些都属于间接证据。
在著作权诉讼中，更理想的证据是：
合同（署名条款）；工作约定（雇佣关系/授权关系）；底稿、初稿、版本对比。
也就是说，古二应该有一份和《繁花》剧组签署的书面合同，明确署名、稿酬、创作内容、权利归属。
但现在还没看到他有提供出来。
作为新人，当初他可能不好意思开口要合同，谈条件；
或者在国内影视行业里，许多前期创作本来就依赖口头约定，所以最终他的劳动只换来了每月几千元的酬劳。
这是很多行业新人的共同命运，做的是主创的工作，拿的是跑腿的钱。
对比美国好莱坞
他们的编剧有WGA（美国编剧工会），是编剧最大的保护伞：
没有合同签署情况下，不能开工；
署名必须按规则裁定、报酬和后续收益都有最低标准。
工会强制要求所有创作者都在一个明确、可追责的制度下工作，新人不需要看资深的脸色，也不需要用录音证明自己。
一旦发生争议，工会直接介入谈判和仲裁，新人的署名与贡献不会轻易被吞没。
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