欧豪主演的军旅剧《兵自风中来》是越来越精彩了，郭子剑赢了吴大洲后，郭子剑趁机把梁虹留下，他看到了这次对战中，梁虹这个参谋的确发挥了重要作用。
梁虹的要求是郭子剑必须成为新质力量合成营营长，才肯来做这个首席参谋。郭子剑不负众望当上了御风营营长，梁虹也成了他手下重要一员。
索建安却一脸憋屈，他本来是要把江胜强推上去做汇报的，认为江胜强和他一条线，只要江胜强成了新质力量标杆，他当旅长就稳稳当当了。在还没成为旅长前，只是杨旅长一个暗示，他就高兴得不行，回家和老婆半路就开香槟了，哪里会想到到嘴的肉都要飞了，旅长位子竟然被许凌军截胡了。
许凌军原本是集团军作训处处长，396旅原旅长调任，原本所有人都以为旅里的索建安会接任旅长，最后却是许凌军空降上位。
索建安选错了人，他一心把郭子剑排除在外，并且还通过刘望远透露了一些资料给江胜强，让江胜强做出更漂亮的汇报方案。
但还是郭子剑摆出来的方案更硬，许凌军拍板定了郭子剑，梁北华也认可，索建安拦不住了。更重要的是陆军司令员姜安民说要亲眼检验新质合成力量的实力，郭子剑并不知道，一整套动作干净利落，新质合成的机动性和战斗力全部展现出来了，郭子剑就成了御风营营长。
而刘望远和索建安所担心的事成真了，梁北华让许凌军去做396旅的旅长，索建安依然还是副旅长。索建安做梦想不到旅长位置会被抢，更是想不通自己为何会输。
索建安输给许凌军核心有4点，战区副军长梁北华是这次任命的决策者，直接跳过旅内部人选索建安，选定许凌军。许凌军是梁北华一手培养出来的老部下，长期在集团军作训部门工作，全程参与集团军新质力量规划，理念完全契合军改要求，梁北华没理由不选择许凌军。
而且许凌军能精准读懂高层战略意图，站位超前。郭子剑写出关于部队合成化的反思报告，其他人只当成普通检讨，只有许凌军立刻看出这份报告的价值，主动建议集团军全文转发全部队学习，精准呼应了梁北华推动部队转型的想法。
他提出“武器可以合成，人员编制也要合成优化”的核心观点，完美契合396旅合成化改革的核心任务，得到梁北华高度认可，证明他具备统领试点旅的战略眼光。
御风营组建成功后，索建安和许凌军的行事作风，更是天差地别。许凌军身居集团军作训处长多年，熟悉全军训练大纲、演习组织、部队编制调整、新装备运用所有核心工作。并且识人用人有魄力，敢用改革型人才。上任就能抓改革，不需要过渡期摸索。
反观索建安长期在旅级单位任职，视野局限在本旅。索建安理念不行，跟不上新的作战方式！396旅是全军新质合成部队改革试点单位，这个旅长岗位，必须精通合成化作战、理解军改方向，不是只守旧规矩的干部能胜任的。
而且索建安不仅能力有限，心胸还狭窄，容不下人，打压创新型干部，处处排挤郭子剑，不是做领导的人选，格局太小，没有前途。身边是刘望远这样的小人而且言听计从！这不典型的昏君么？这种人当了主官下边的戏没法儿演了，现在的官职本来就已经不合格了，推陈出新，他该转业了。
郭子剑因演习风波面临转业，全旅上下没人敢保他，只有许凌军主动顶住各方压力，把郭子剑留在部队、委以重任。高层非常看重这一点：396旅改革需要敢闯敢试的干部，旅长必须有魄力包容有棱角的人才，而索建安嫉贤妒能，容不下郭子剑这样的创新型军官，两相对比高下立判。
所以许凌军不是运气空降，而是层层筛选的结果：上级战略需要+个人格局与理念契合军改+集团军顶层工作经验+敢于破格用人的担当，4个条件叠加，让许凌军取代热门人选索建安，出任396旅旅长，是最明智的选择。
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